📊 Resultados da Consulta UNACaiexBB - Pauta de Reivindicações 2026
Período em que o Formulário foi respondido: 13 a 21 de abril de 2026 | Respondentes: 376
📌 Perfil dos Participantes
📍 Função atual no BB
56,6% (213)
Caixa Executivo EFETIVO
18,9% (71)
Caixa Executivo SUBSTITUIÇÃO
15,2% (57)
Caixa Executivo INCORPORAÇÃO
4,5% (17)
Escriturário(a)
2,1% (8)
Assistente de Tesouraria
1,6% (6)
Assistente de Atendimento e Negócios
0,8% (3)
Especialista em Atendimento e Negócios
0,3% (1)
Assistente Operacional Júnior
📍 Local de exercício da função
Total de respondentes: 376 | Período: 13 a 21 de abril de 2026
50,3% (189)
Agência
45,5% (171)
PSO
2,1% (8)
PSV
0,8% (3)
Sindicato
0,5% (2)
PAB
0,3% (1)
Escritório
0,3% (1)
Cenop
0,3% (1)
CRBB
Fonte: Consulta UNACaiexBB - Pauta de Reivindicações 2026
📍 Participação por Grupo Regional da UNACaiexBB
16,5% (62)
Interior SP
14,1% (53)
MG
10,6% (40)
BA/SE
9,8% (37)
PE/PB/RN/AL
7,7% (29)
MA/PI/CE
6,6% (25)
RS
6,6% (25)
SC
5,9% (22)
RJ/ES
5,9% (22)
Centro-Oeste
5,6% (21)
PR
5,6% (21)
Norte
5,1% (19)
Metropolitana SP
📌 Ampliação de cargos aceitos na UNACaiexBB
Pergunta na íntegra:
"Atualmente a UNACaiexBB aceita entre seus membros funcionários(as) que sejam escriturários(as), caixas e assistentes (de tesouraria, operacionais e de atendimento e negócios). Você concorda em ampliarmos os cargos aceitos, contemplando também os(as) Especialistas em Atendimento e Negócios [antigos(as) Supervisores de Atendimento]?"
"Atualmente a UNACaiexBB aceita entre seus membros funcionários(as) que sejam escriturários(as), caixas e assistentes (de tesouraria, operacionais e de atendimento e negócios). Você concorda em ampliarmos os cargos aceitos, contemplando também os(as) Especialistas em Atendimento e Negócios [antigos(as) Supervisores de Atendimento]?"
74,8% (234)
Sim
25,2% (79)
Não
Total de votos válidos: 313 | Abstenções: 63
📋 Resultados das Reivindicações
Percentuais calculados sobre o total de respostas válidas para cada reivindicação (excluídas abstenções). Os números entre parênteses indicam a quantidade de respondentes.
1.1 Deve haver redução proporcional das metas de todos os funcionários diante de períodos de licenças, férias e abonos. Não se pode cobrar toda a produção mensal de um funcionário que esteve em serviço apenas alguns dias no mês.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,9% (373)
Alta 78,4% (294)
Média 17,9% (67)
Baixa 2,7% (12)
98,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,1% (2)
Discordam 1,1% (2)
1,1%
📊 Total de votos válidos: 375⚪ Abstenções: 1
1.2 Não deve ocorrer acúmulo de metas para funcionários que atuam em substituição a funções comissionadas. Por exemplo: o escriturário, caixa, assistente ou especialista que substitui o gerente de serviços ou de módulo não deve ter que responder ao mesmo tempo pelas metas individuais de seu próprio cargo e pela meta do gerente que está substituindo. As metas individuais de seu cargo de origem devem ser proporcionalmente reduzidas em relação ao período em que atua como gerente de serviços ou de módulo.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,9% (367)
Alta 76,4% (282)
Média 19,0% (70)
Baixa 3,5% (15)
98,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,1% (2)
Discordam 1,1% (2)
1,1%
📊 Total de votos válidos: 369⚪ Abstenções: 7
1.3 Serão fornecidos celulares corporativos para todos os funcionários, buscando evitar o uso de celulares pessoais na execução de tarefas do Banco.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 88,5% (332)
Alta 52,5% (197)
Média 22,4% (84)
Baixa 13,6% (51)
88,5%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 11,5% (27)
Discordam 11,5% (27)
11,5%
📊 Total de votos válidos: 359⚪ Abstenções: 17
1.4 Serão disponibilizados leitores biométricos em todas as estações de trabalho, inclusive nos terminais de operador (TOP) utilizados na gestão de TAAs, sendo que seu uso será aceito em todos os aplicativos do Banco que exijam autenticação de dois fatores, em substituição ao uso de códigos de autorização enviados a dispositivos móveis.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 92,8% (348)
Alta 47,5% (178)
Média 28,0% (105)
Baixa 17,3% (65)
92,8%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 7,2% (11)
Discordam 7,2% (11)
7,2%
📊 Total de votos válidos: 359⚪ Abstenções: 17
1.5 Será concedido acesso ao chat institucional (via App, Whatsapp e afins) a partir da plataforma BB a todos os funcionários demandados a cumprirem tarefas que envolvam a comunicação com clientes.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 92,3% (346)
Alta 52,0% (195)
Média 28,5% (107)
Baixa 11,8% (44)
92,3%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 7,7% (8)
Discordam 7,7% (8)
7,7%
📊 Total de votos válidos: 354⚪ Abstenções: 22
1.6 Com a finalidade de proporcionar maior segurança ao processo de conferência de autenticidade de documentos de identificação, o Banco disponibilizará para os funcionários uma ampla base de dados própria, com modelos ilustrados de todos os documentos de identificação aceitos no país, de fácil consulta, com a possibilidade de serem encontrados diferentes modelos conforme a data de emissão e órgão expedidor (por exemplo, o funcionário deve ter acesso a imagens do modelo de RG emitido pelo estado de São Paulo em 1980, do modelo de RG emitido pelo estado do Amazonas em 2022, etc.).
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (364)
Alta 64,8% (243)
Média 24,0% (90)
Baixa 8,2% (31)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (3)
Discordam 3,0% (3)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 367⚪ Abstenções: 9
1.7 Serão instaladas placas de proteção de acrílico contra a transmissão de doenças respiratórias em todos as mesas, balcões e guichês de atendimento.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 93,3% (350)
Alta 60,3% (226)
Média 17,3% (65)
Baixa 15,7% (59)
93,3%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,7% (11)
Discordam 6,7% (11)
6,7%
📊 Total de votos válidos: 361⚪ Abstenções: 15
1.8 Será fortalecido o programa de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, com maior investimento do Banco, de modo que a margem orçamentária permita a contratação de serviços mais frequentes, que levem efetivamente os funcionários a realizarem pausas no trabalho para massoterapia, ginástica laboral e outras atividades de promoção da saúde.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,2% (357)
Alta 60,8% (228)
Média 23,5% (88)
Baixa 10,9% (41)
95,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,8% (8)
Discordam 4,8% (8)
4,8%
📊 Total de votos válidos: 365⚪ Abstenções: 11
1.9 Nos casos de dependências que abranjam outros municípios além daquele de moradia do funcionário, quando este for demandado a cumprir a jornada fora de seu município de moradia, será garantida a possibilidade de utilização de transporte gerido por aplicativo (pago pelo Banco) ou de veículo próprio com ressarcimento por quilômetro rodado, independentemente da condição de os municípios serem limítrofes, da mesma região metropolitana ou de haver alternativas de transporte coletivo.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (364)
Alta 77,6% (291)
Média 15,7% (59)
Baixa 3,7% (14)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (2)
Discordam 3,0% (2)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 366⚪ Abstenções: 10
1.10 Será atualizado semestralmente o "valor para ressarcimento por quilômetro rodado", de modo a acompanhar os reajustes dos preços de combustíveis e contemplar demais gastos, como estacionamento, desgaste do veículo, etc.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,9% (355)
Alta 67,6% (253)
Média 21,1% (79)
Baixa 6,2% (23)
94,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,1% (1)
Discordam 5,1% (1)
5,1%
📊 Total de votos válidos: 356⚪ Abstenções: 20
2.1 Haverá dotação de funcionários que atuam como caixas executivos em todas as agências e subordinadas de PSOs, em quantidade suficiente para garantir o atendimento aos clientes dentro do prazo legal nos dias de maior demanda, sem que haja interrupções do atendimento durante intervalos para refeição desses funcionário e sem a necessidade de abertura de guichê de caixa por Gerentes de Módulo, Gerentes de Serviços ou funcionários detentores de outros cargos comissionados ou gratificados. A dotação de funcionários que atuam como caixas executivos em cada prefixo deve considerar o potencial de ausências motivadas por férias, abonos, licença saúde, etc., garantindo que mesmo com tais ausências efetivamente existam sempre no mínimo dois caixas executivos atendendo ao público em cada agência ou subordinada de PSO.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,2% (372)
Alta 89,6% (336)
Média 7,7% (29)
Baixa 1,9% (7)
99,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,8% (0)
Discordam 0,8% (0)
0,8%
📊 Total de votos válidos: 372⚪ Abstenções: 4
2.2 As PSVs nível IV não poderão ter dotação inferior a 4 funcionários e as PSVs nível III não poderão ter dotação inferior a 5 funcionários.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,0% (286)
Alta 70,6% (204)
Média 22,5% (65)
Baixa 5,9% (17)
99,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,0% (1)
Discordam 1,0% (1)
1,0%
📊 Total de votos válidos: 287⚪ Abstenções: 89
2.3 A Ecoa de cada PSO será responsável por realizar reuniões e consultas junto aos funcionários, mantendo relação atualizada das preferências de cada um quanto a local de trabalho e buscando soluções acordadas entre as partes quanto ao planejamento de ausências e substituições, minimizando desgastes decorrentes da realocação para subordinadas distantes e oferecendo oportunidades a todos que almejam exercer substituição de cargos ascendentes.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,8% (333)
Alta 59,1% (199)
Média 26,1% (88)
Baixa 13,6% (46)
98,8%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,2% (4)
Discordam 1,2% (4)
1,2%
📊 Total de votos válidos: 337⚪ Abstenções: 39
2.4 Na formação das equipes das PSOs, um dos critérios prioritários será a alocação dos funcionários em subordinadas cujas localizações reduzam o tempo e/ou os gastos com deslocamento entre residência e trabalho.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 100% (344)
Alta 79,9% (275)
Média 17,5% (60)
Baixa 2,6% (9)
100%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0% (0)
Discordam 0% (0)
0%
📊 Total de votos válidos: 344⚪ Abstenções: 32
2.5 Será pago aos caixas executivos e quaisquer funcionários que tiverem numerário sob sua responsabilidade e realizarem transações de caixa, além da Gratificação de Caixa, pelo nível de responsabilidade da função, o adicional de quebra de caixa, referente ao risco da função.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,5% (368)
Alta 93,8% (347)
Média 4,3% (16)
Baixa 1,4% (5)
99,5%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,5% (2)
Discordam 0,5% (2)
0,5%
📊 Total de votos válidos: 370⚪ Abstenções: 6
2.6 Havendo formas de remuneração variável pagas pelo Banco com base nos Valores de Referência dos cargos exercidos (como o PDG), a gratificação de caixa deve ser considerada como acrescida ao Vencimento Padrão para determinar a remuneração variável dos funcionários que tenham exercido a função de caixa de forma predominante durante o semestre avaliado. Além disso, a proporção de salários remunerados para quem exerceu função de caixa (VP + Gratificação) deve ser equivalente à proporção paga de salários dos cargos comissionados (VR). Exemplo: se na faixa 1 de premiação os gerentes recebem 200% do VR, os caixas que alcançarem a mesma faixa devem receber 200% do VP + Gratificação e os escriturários devem receber 200% do VP.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,9% (364)
Alta 88,3% (325)
Média 9,5% (35)
Baixa 1,1% (4)
98,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,1% (2)
Discordam 1,1% (2)
1,1%
📊 Total de votos válidos: 366⚪ Abstenções: 10
2.7 Será vedada a atribuição de nível 3 ou superior para autorização de transações por funcionário que exerça a função de Caixa Executivo, salvo quando estiver substituindo gerente de módulo, com o devido recebimento da comissão.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 84,6% (324)
Alta 54,0% (207)
Média 19,1% (73)
Baixa 11,5% (44)
84,6%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 15,4% (31)
Discordam 15,4% (31)
15,4%
📊 Total de votos válidos: 355⚪ Abstenções: 21
2.8 O funcionário que atua como caixa executivo ou em outra função diferente das de Gerente de Módulo ou de Serviços não cuidará de cofres, abastecimento e monitoramento de TAAs.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 88,0% (330)
Alta 65,3% (245)
Média 16,8% (63)
Baixa 5,9% (22)
88,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 12,0% (27)
Discordam 12,0% (27)
12,0%
📊 Total de votos válidos: 357⚪ Abstenções: 19
2.9 Não será estabelecida meta negocial para funcionário que atua em PSO ou PSV. Esta vedação abrange também as renegociações de dívidas (RAO).
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,0% (342)
Alta 77,7% (283)
Média 12,4% (45)
Baixa 3,9% (14)
94,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,0% (7)
Discordam 6,0% (7)
6,0%
📊 Total de votos válidos: 349⚪ Abstenções: 27
2.10 Terá a meta negocial reduzida o funcionário que atuar como Caixa Executivo em agência, posto de atendimento, loja ou similar, não abrangida por PSO, proporcionalmente aos dias em que atuar na função.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,9% (354)
Alta 81,8% (293)
Média 13,7% (49)
Baixa 3,4% (12)
98,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,1% (2)
Discordam 1,1% (2)
1,1%
📊 Total de votos válidos: 356⚪ Abstenções: 20
2.11 O atendimento presencial às transações de pagamentos e transferências dos clientes será realizado exclusivamente através do terminal de caixa. [que o Banco cancele a decisão de implementar solução de pagamentos para clientes via Plataforma, anunciada no artigo "Conheça a Estratégia de Atendimento BB" publicado em 29/09/2023 na Agência de Notícias.]
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,2% (351)
Alta 83,4% (301)
Média 11,1% (40)
Baixa 2,7% (10)
97,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 2,8% (5)
Discordam 2,8% (5)
2,8%
📊 Total de votos válidos: 356⚪ Abstenções: 20
2.12 Será vedada a realização por escriturário de pagamentos que não envolvam manuseio de numerário, tais como compensação de cheques, depósitos judiciais, despesas administrativas e outros pagamentos realizados em canais diferentes do terminal de caixa. Para a realização desses pagamentos, o funcionário deve receber a gratificação de caixa ou ser detentor de comissão. [em coerência com a IN 362, que estabelece que pagamentos que não envolvem manuseio de numerário só podem ser realizados por escriturários em caráter eventual]
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (359)
Alta 83,5% (309)
Média 10,0% (37)
Baixa 3,5% (13)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (8)
Discordam 3,0% (8)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 367⚪ Abstenções: 9
2.13 Será vedada a realização de serviços que envolvam manuseio, conferência, recebimento e remessa de numerário por funcionário que não esteja atuando como Caixa Executivo ou em outra função que preveja essa responsabilidade (e que seja remunerada por comissão de valor no mínimo igual ao da gratificação de caixa).
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,4% (366)
Alta 88,4% (329)
Média 8,3% (31)
Baixa 1,7% (6)
98,4%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,6% (2)
Discordam 1,6% (2)
1,6%
📊 Total de votos válidos: 368⚪ Abstenções: 8
2.14 O funcionário que estiver atuando como Caixa Executivo só poderá realizar pagamentos de depósitos judiciais de até no máximo R$ 5.0000,00 (cinco mil reais). [pagamentos dentro deste limite evitam a instauração de processos disciplinares em casos de falha em serviço (por erro involuntário, sem caracterização de intencionalidade, dolo ou má-fé)]
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,4% (339)
Alta 74,9% (269)
Média 13,1% (47)
Baixa 6,4% (23)
94,4%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,6% (20)
Discordam 5,6% (20)
5,6%
📊 Total de votos válidos: 359⚪ Abstenções: 17
2.15 O funcionário que estiver atuando como Caixa Executivo só poderá ser requisitado a realizar serviços diversos do manuseio de numerário e transações de caixa (como AQRs e DJOs), em períodos de baixa demanda pelos clientes atendidos em filas dos guichês, se de fato houver e na proporção em que houver tais períodos, na medida em que o tamanho de sua equipe permitir revezamento de tarefas e desde que lhe tenha sido garantido treinamento adequado para realizar esses serviços.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (364)
Alta 77,9% (292)
Média 15,5% (58)
Baixa 3,6% (14)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (3)
Discordam 3,0% (3)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 367⚪ Abstenções: 9
2.16 Não será estabelecida meta de redução de quaisquer transações em guichês de caixa, incluindo de depósitos em espécie.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,2% (369)
Alta 89,2% (332)
Média 8,6% (32)
Baixa 1,4% (5)
99,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,8% (2)
Discordam 0,8% (2)
0,8%
📊 Total de votos válidos: 371⚪ Abstenções: 5
2.17 Não será estabelecida meta de contenção de acionamento de Caixas Executivos.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,9% (366)
Alta 91,4% (338)
Média 6,2% (23)
Baixa 1,3% (5)
98,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,1% (2)
Discordam 1,1% (2)
1,1%
📊 Total de votos válidos: 368⚪ Abstenções: 8
2.18 Os Gerentes de Serviços e de Módulo não terão metas negociais e não serão responsáveis por gerir carteiras de clientes.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 92,2% (346)
Alta 75,7% (284)
Média 12,5% (47)
Baixa 4,0% (15)
92,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 7,8% (12)
Discordam 7,8% (12)
7,8%
📊 Total de votos válidos: 358⚪ Abstenções: 18
2.19 O Gerente de Módulo ou de Serviço não poderá acumular sua função com a de Caixa Executivo, salvo em situações de contingência. Quando o Gerente de Módulo ou de Serviço abrir terminal de caixa, será garantido ao funcionário além do adicional de função ou VR do cargo, a respectiva gratificação de caixa.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 93,6% (351)
Alta 76,0% (285)
Média 13,3% (50)
Baixa 4,3% (16)
93,6%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,4% (9)
Discordam 6,4% (9)
6,4%
📊 Total de votos válidos: 360⚪ Abstenções: 16
2.20 O Gerente de Módulo não será responsável por mais de uma subordinada da PSO.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,2% (332)
Alta 79,4% (277)
Média 11,5% (40)
Baixa 4,3% (15)
95,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,8% (4)
Discordam 4,8% (4)
4,8%
📊 Total de votos válidos: 336⚪ Abstenções: 40
2.21 Será retirada dos normativos internos a previsão de registro de Boletim de Ocorrência em caso de Diferença de Caixa (IN 499).
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,2% (349)
Alta 81,0% (297)
Média 10,6% (39)
Baixa 3,6% (13)
95,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,8% (5)
Discordam 4,8% (5)
4,8%
📊 Total de votos válidos: 354⚪ Abstenções: 22
2.22 Serão instaladas divisórias entre os guichês de caixa.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 85,4% (294)
Alta 51,1% (176)
Média 19,8% (68)
Baixa 14,5% (50)
85,4%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 14,6% (45)
Discordam 14,6% (45)
14,6%
📊 Total de votos válidos: 339⚪ Abstenções: 37
2.23 Será obrigatória a instalação de gavetas frontais com compartimentos para separação de cédulas em todas as mesas de guichês de caixas.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,6% (363)
Alta 75,3% (277)
Média 14,7% (54)
Baixa 8,6% (32)
98,6%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,4% (1)
Discordam 1,4% (1)
1,4%
📊 Total de votos válidos: 364⚪ Abstenções: 12
2.24 Os teclados de computadores utilizados nos terminais de caixa serão substituídos por modelos que contenham leitores de cartão e de biometria, para poupar o manuseio dos equipamentos de uso dos clientes, reduzindo o risco de doenças ocupacionais.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,7% (352)
Alta 68,8% (253)
Média 15,2% (56)
Baixa 11,7% (43)
95,7%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,3% (10)
Discordam 4,3% (10)
4,3%
📊 Total de votos válidos: 362⚪ Abstenções: 14
2.25 As contadoras de cédula serão progressivamente substituídas por modelos com tampas no compartimento inferior, para evitar a projeção de poeira durante a contagem.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,9% (353)
Alta 65,8% (242)
Média 17,9% (66)
Baixa 12,2% (45)
95,9%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,1% (5)
Discordam 4,1% (5)
4,1%
📊 Total de votos válidos: 358⚪ Abstenções: 18
2.26 O Banco do Brasil atuará no sentido de conter e reverter o avanço da terceirização de serviços na Rede Valores via tesourarias remotas, reduzindo o uso destas a situações de contingência e a municípios onde não há PSVs instaladas.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,2% (352)
Alta 80,6% (286)
Média 14,1% (50)
Baixa 4,5% (16)
99,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,8% (1)
Discordam 0,8% (1)
0,8%
📊 Total de votos válidos: 353⚪ Abstenções: 23
2.27 O Banco do Brasil atuará para manter e adequar a prestação de serviços ao Banco Central do Brasil e demais instituições financeiras a fim de evitar novos encerramentos de PSVs.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 100% (344)
Alta 80,0% (275)
Média 16,3% (56)
Baixa 3,7% (13)
100%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0% (0)
Discordam 0% (0)
0%
📊 Total de votos válidos: 344⚪ Abstenções: 32
2.28 Em suas relações institucionais, o Banco do Brasil reforçará seu papel de custodiante do Banco Central, argumentando em defesa da soberania nacional, do interesse público e da qualidade do serviço sobre riscos da entrada de novos agentes (em especial agentes privados) no setor.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,1% (348)
Alta 76,5% (274)
Média 15,6% (56)
Baixa 5,0% (18)
97,1%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 2,9% (2)
Discordam 2,9% (2)
2,9%
📊 Total de votos válidos: 350⚪ Abstenções: 26
3.1 Será nomeado como Caixa Executivo o escriturário que tenha atuado na função por 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, desde 2019 até a assinatura deste Acordo.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,5% (355)
Alta 82,8% (308)
Média 10,2% (38)
Baixa 2,5% (9)
95,5%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,5% (8)
Discordam 4,5% (8)
4,5%
📊 Total de votos válidos: 363⚪ Abstenções: 13
3.2 O escriturário que atuar como Caixa Executivo por 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, será nomeado para a função de Caixa Executivo.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,8% (347)
Alta 77,6% (284)
Média 13,1% (48)
Baixa 4,1% (15)
94,8%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,2% (12)
Discordam 5,2% (12)
5,2%
📊 Total de votos válidos: 359⚪ Abstenções: 17
3.3 Será reestabelecida a nomeação como Caixa Executivo ao funcionário que perdeu essa condição em decorrência de políticas de readequação de quadro funcional em 2019, 2021 e 2025, com o pagamento retroativo da gratificação de caixa e reflexos referentes ao período em que receberam como escriturários a partir de então.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (364)
Alta 89,6% (336)
Média 5,3% (20)
Baixa 2,1% (8)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (3)
Discordam 3,0% (3)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 367⚪ Abstenções: 9
3.4 Serão criadas vagas de assistente de atendimento e negócios ou outras de remuneração igual ou superior à de caixa executivo para a nomeação de caixas que tenham sido ou venham a ser destituídos da função a partir de fevereiro de 2025. Estas vagas serão criadas na mesma quantidade e nas mesmas praças em que tenham ocorrido ou venham a ocorrer as desgratificações.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,6% (367)
Alta 88,2% (328)
Média 8,6% (32)
Baixa 1,8% (7)
98,6%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,4% (1)
Discordam 1,4% (1)
1,4%
📊 Total de votos válidos: 368⚪ Abstenções: 8
3.5 Ao funcionário nomeado Caixa Executivo ou que tenha atuado como Caixa Executivo por qualquer tempo nos 12 meses anteriores, em caso de encerramento de dependência ou de readequação do quadro da dependência que potencialmente implique em sua remoção, será dada a oportunidade de realocação para dependência em que possa atuar como Caixa Executivo, sem perda da condição de nomeado para a função, se for o caso, ou priorização em seleção para comissão de valor igual ou superior ao da gratificação de caixa. Sendo da preferência do funcionário, deve permanecer na mesma praça, ou na praça mais próxima em caso de extinção de todas as dependências da praça, ainda que como excedente, recebendo Verba em Caráter Pessoal por Reestruturação (VCP-R).
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 98,4% (369)
Alta 89,9% (337)
Média 6,7% (25)
Baixa 1,8% (7)
98,4%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 1,6% (1)
Discordam 1,6% (1)
1,6%
📊 Total de votos válidos: 370⚪ Abstenções: 6
3.6 Será paga a gratificação de Caixa no mês de férias, de forma integral, ao funcionário que tenha atuado como Caixa Executivo por qualquer tempo nos 12 meses anteriores.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,7% (367)
Alta 87,6% (336)
Média 5,2% (20)
Baixa 2,9% (11)
95,7%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,3% (5)
Discordam 4,3% (5)
4,3%
📊 Total de votos válidos: 372⚪ Abstenções: 4
3.7 O cargo de Assistente Operacional Pleno terá o valor da comissão (ABF) igual ao valor da gratificação de Caixa Executivo, podendo atuar com numerário e transações de caixa quando lotado em PSOs.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,0% (331)
Alta 77,6% (273)
Média 11,6% (41)
Baixa 4,8% (17)
94,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,0% (1)
Discordam 6,0% (1)
6,0%
📊 Total de votos válidos: 332⚪ Abstenções: 44
3.8 Todos os funcionários lotados em PSOs ou PSVs serão detentores de alguma comissão ou gratificação, passando a inexistir o cargo de escriturário nessas dependências.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,1% (341)
Alta 77,6% (281)
Média 13,5% (49)
Baixa 3,0% (11)
94,1%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,9% (8)
Discordam 5,9% (8)
5,9%
📊 Total de votos válidos: 349⚪ Abstenções: 27
3.9 O escriturário que está lotado em PSO na data de assinatura deste acordo será nomeado Assistente Operacional Pleno (com a comissão de valor igual ao da gratificação de caixa), salvo manifestação em contrário pelo próprio funcionário.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 95,0% (345)
Alta 76,3% (277)
Média 14,1% (51)
Baixa 4,6% (12)
95,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,0% (5)
Discordam 5,0% (5)
5,0%
📊 Total de votos válidos: 350⚪ Abstenções: 26
3.10 O funcionário de PSO que na data de assinatura deste acordo está nomeado como Caixa Executivo ou recebendo a gratificação de caixa por decisão judicial poderá optar entre manter essa condição ou ser nomeado Assistente Operacional Pleno (com a comissão de valor igual ao da gratificação de caixa). Caso escolha continuar como Caixa Executivo, manterá o direito de optar pela nomeação ao cargo de Assistente Operacional Pleno, no mesmo prefixo, a qualquer momento. Em nenhuma hipótese o funcionário de PSO que está como Caixa Executivo ficará sem a gratificação de caixa ou uma comissão de valor no mínimo igual a ela.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 96,0% (346)
Alta 82,6% (298)
Média 11,6% (42)
Baixa 1,8% (6)
96,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 4,0% (3)
Discordam 4,0% (3)
4,0%
📊 Total de votos válidos: 349⚪ Abstenções: 27
3.11 Serão priorizados os funcionários nomeados caixas executivos ou que atuaram como caixas executivos pela maior parte dos últimos 12 meses nas seleções para vagas de assistentes operacionais, assistentes de tesouraria, assistentes de atendimento e negócios, especialistas, assessores, gerentes de módulo e gerentes de serviços, além de outras relacionadas às mesmas áreas de atuação destes cargos que forem abertas a partir da data de assinatura deste acordo.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,3% (369)
Alta 84,6% (321)
Média 10,8% (41)
Baixa 1,9% (7)
97,3%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 2,7% (1)
Discordam 2,7% (1)
2,7%
📊 Total de votos válidos: 370⚪ Abstenções: 6
3.12 Será atribuída pontuação máxima no TAO para cada dia de exercício na função de caixa no quesito "funções exercidas" em concorrências para vagas de assistentes operacionais, assistentes de tesouraria, assistentes de atendimento e negócios, especialistas, assessores, gerentes de módulo e gerentes de serviços, além de outras relacionadas às mesmas áreas de atuação destes cargos.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 97,0% (366)
Alta 85,2% (321)
Média 8,5% (32)
Baixa 3,3% (13)
97,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 3,0% (1)
Discordam 3,0% (1)
3,0%
📊 Total de votos válidos: 367⚪ Abstenções: 9
3.13 O valor das comissões dos gerentes de módulo e de serviços será de no mínimo três vezes o valor da gratificação de caixa.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 92,0% (328)
Alta 65,2% (232)
Média 19,9% (71)
Baixa 7,0% (25)
92,0%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 8,0% (14)
Discordam 8,0% (14)
8,0%
📊 Total de votos válidos: 342⚪ Abstenções: 34
3.14 Será criado o cargo de Tesoureiro, cuja comissão será de no mínimo duas vezes o valor da comissão de caixa.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 93,3% (339)
Alta 71,3% (259)
Média 17,1% (62)
Baixa 4,9% (18)
93,3%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,7% (11)
Discordam 6,7% (11)
6,7%
📊 Total de votos válidos: 350⚪ Abstenções: 26
3.15 O Tesoureiro é cargo auxiliar, não se responsabilizando por equipe de subordinados, só podendo ser lotado em dependência/subordinada em que esteja lotado um Gerente de Módulo ou Gerente de Serviços.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 93,5% (331)
Alta 72,0% (255)
Média 16,1% (57)
Baixa 5,4% (19)
93,5%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 6,5% (10)
Discordam 6,5% (10)
6,5%
📊 Total de votos válidos: 341⚪ Abstenções: 35
3.16 Será pago valor adicional às comissões dos gerentes de módulo e de serviços conforme o nível das dependências em que atuam.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 94,2% (333)
Alta 66,2% (234)
Média 21,2% (75)
Baixa 6,8% (24)
94,2%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 5,8% (6)
Discordam 5,8% (6)
5,8%
📊 Total de votos válidos: 339⚪ Abstenções: 37
3.17 Será reestabelecido o cargo de Gerente de Setor como primeiro gestor nas PSVs de nível III e IV.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 92,3% (281)
Alta 57,6% (175)
Média 26,3% (80)
Baixa 8,4% (26)
92,3%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 7,7% (4)
Discordam 7,7% (4)
7,7%
📊 Total de votos válidos: 285⚪ Abstenções: 91
📌 Acréscimos à Pauta de Reivindicações - INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO
Período em que o Formulário foi respondido: 19 a 21 de abril de 2026 | Respondentes: 357.
I) O direito à incorporação da gratificação previsto no parágrafo 4 da cláusula 12 do ACT será estendido aos caixas que haviam completado 10 anos de funções gratificadas ou comissionadas e que foram destituídos da função de caixa na reestruturação de 2019.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,7% (344)
Alta 95,4% (329)
Média 4,3% (15)
Baixa 0% (0)
99,7%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,3% (1)
Discordam 0,3% (1)
0,3%
📊 Total de votos válidos: 345⚪ Abstenções: 12
II) A contagem dos dez anos de função prevista no parágrafo 4 da cláusula 12 do ACT será feita considerando-se todos os períodos de exercício de funções gratificadas e comissionadas, inclusive em caráter de substituição, de forma contínua ou intermitente.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,7% (348)
Alta 97,7% (341)
Média 1,7% (6)
Baixa 0,3% (1)
99,7%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,3% (1)
Discordam 0,3% (1)
0,3%
📊 Total de votos válidos: 349⚪ Abstenções: 8
III) Será incorporada a gratificação aos que já exerceram e aos que venham a exercer a função de caixa e quaisquer funções gratificadas ou comissionadas, inclusive em caráter de substituição, que somadas de forma contínua ou intermitente cheguem a 10 anos, desconsiderando-se o limite até 11/11/2017.
✅ CONCORDÂNCIA TOTAL: 99,4% (351)
Alta 96,0% (339)
Média 1,7% (6)
Baixa 1,7% (6)
99,4%
❌ DISCORDÂNCIA TOTAL: 0,6% (2)
Discordam 0,6% (2)
0,6%
📊 Total de votos válidos: 353⚪ Abstenções: 4
